|
總有卷板機(jī)HR抱怨：網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及線下招聘根本找不到合適的人。人生不如意，十有八九，而是每天都有。今天就和大家來(lái)聊聊招聘渠道的這些事兒。告訴大家更多更全更專(zhuān)業(yè)的招聘渠道。并教大家如何將招聘渠道細(xì)化，用對(duì)那么多那么多那么多渠道。
針對(duì)不同崗使用不同招聘渠道
以前的HR們只要是需要招聘，無(wú)論是什么崗位，就直接往一個(gè)招聘平臺(tái)上面放。小編想說(shuō)，這樣子是不對(duì)的哦。卷板機(jī)HR要知道不同的崗位要使用不同的招聘渠道，畢竟現(xiàn)在同樣崗位的人才都往往喜歡往一個(gè)地兒扎堆。
（1）產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、BD、PR等職位
LinkedIn（適合經(jīng)理以上且偏外企的職位）
微博、微信（免費(fèi)，耗時(shí)長(zhǎng)，適合業(yè)內(nèi)人員互相推薦）
Boss直聘、拉勾網(wǎng)、內(nèi)推網(wǎng)各種展會(huì)、自媒體等
（2）相關(guān)技術(shù)或者研究領(lǐng)域職位
36氪|讓創(chuàng)業(yè)更簡(jiǎn)單、虎嗅網(wǎng)（媒體類(lèi)，適合蹲點(diǎn)大牛/合伙人單聊）
138大美業(yè)人才網(wǎng)（專(zhuān)業(yè)線、日化線、美容院/會(huì)所、醫(yī)美都適合）
知乎、GitHub（社群區(qū)性質(zhì)，適合業(yè)內(nèi)人士且關(guān)注時(shí)間需較長(zhǎng)）
COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS（技術(shù)論壇的招聘版塊）
獵聘、100offer（高崗高技術(shù)人才）
（3）行政、人力資源、財(cái)務(wù)、實(shí)習(xí)生等
豆瓣（行政、人力資源、財(cái)務(wù)、實(shí)習(xí)生等）
水木社區(qū)-源于清華的高知社群（繁盛一時(shí)，現(xiàn)在是獵頭蹲點(diǎn)場(chǎng)所）
Beijinger、Cityweekend（外語(yǔ)比較好的實(shí)習(xí)生）
應(yīng)屆生、大街網(wǎng)、人人網(wǎng)、上啥班（初級(jí)職位招聘）
福建HR圈公眾號(hào)（集合了近五千名HR，福建企業(yè)招聘HR崗位很有效）
（4）基礎(chǔ)崗位 智聯(lián)、58、趕集等
2.降低成本的招聘渠道
（1）晉升 把有能力的員工從基層培養(yǎng)和提拔起來(lái)，不僅可以讓員工對(duì)公司的晉升機(jī)制有信心，還可以縮短員工對(duì)公司和崗位的磨合時(shí)間。
（2）崗位調(diào)動(dòng) 把顯示出特殊才能的員工（愛(ài)好、性格、有特殊技能都屬于這一類(lèi)）調(diào)到更為合適的位置，不僅提高了該員工的工作效率，也為公司內(nèi)部留住了優(yōu)異的人才。
（3）員工推薦 讓熟悉公司內(nèi)容的員工推薦優(yōu)異的候選人，不僅可以降低員工磨合成本，還能更為準(zhǔn)確和快速地招到合適的員工。
（4）離職員工返崗 原本就熟悉公司的員工返崗，可以更加快速地進(jìn)入崗位和工作狀態(tài)，其實(shí)也是增加了員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度。離職人員也是公司非常重要的資源，因?yàn)樗麑?duì)公司是非常了解的，完全可以推薦和宣傳，多以做好員工的離職管理也是非常重要的。
3.常規(guī)的招聘渠道
（1）網(wǎng)站招聘
除了在上面提及的招聘渠道之外，還可以聯(lián)系一下地方性的招聘渠道，這有利于HR找到的候選人對(duì)于工作地域方面不會(huì)有太大的出入。
（2）社交招聘
社交招聘體現(xiàn)出了人脈的關(guān)鍵性，包含了同學(xué)、同事、同行大咖、論壇沙龍、行業(yè)展會(huì)。
讓認(rèn)識(shí)的大咖或者專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行推薦或宣傳，因?yàn)樽约旱馁Y源是有限的，而業(yè)內(nèi)的大咖他們認(rèn)識(shí)的人脈和資源要比你多，讓他們推薦和宣傳影響力肯定比你大。
尋找網(wǎng)紅，大V進(jìn)行合作。多參加一些論壇，沙龍活動(dòng)去認(rèn)識(shí)更多的人脈。在社交網(wǎng)絡(luò)去發(fā)布信息，讓更多人看到。利用一切可以利用的社交網(wǎng)絡(luò)去發(fā)布信息。
（3）人才信息庫(kù)
人才信息庫(kù)的建立主要來(lái)源兩方面：
第一：企業(yè)內(nèi)部人才庫(kù)，來(lái)源于現(xiàn)有員工的人脈關(guān)系，在職人員推薦，離職員工的回訪等。
第二：企業(yè)外部人才庫(kù)，大多數(shù)情況下，企業(yè)內(nèi)部人才無(wú)法滿足的情況下，就會(huì)從外部來(lái)招聘人才，形成外部人才庫(kù)。
以上就是為您帶來(lái)的卷板機(jī)HR不得不知的免費(fèi)招聘渠道具體內(nèi)容，希望給卷板機(jī)HR及各行業(yè)的HR帶來(lái)幫助。 | 
